Wie sich Konflikte entwickeln und warum es so schwer ist, sie anzusprechen

Konflikte schwelen, steigen an, ex- oder implodieren, chronifizieren – und machen das Leben am Arbeitsplatz, die Zusammenarbeit schwer… Konflikte am Arbeitsplatz anzusprechen ist meist schwer. Weil man emotional verstrickt ist. Weil man es nicht gelernt hat, auch als Führungskraft. Weil man denkt „das wird schon wieder, wir müssen uns nur auf die Sache konzentrieren“… Auch wenn man weiß, das funktioniert nicht. Das Modell der Fieberkurve zeigt gut, wie sich Konflikte entwickeln.  Weiterlesen

Willkommen auf meinem Blog

Coaching für Sie. Hier finden Sie Themen und Tipps, die für Ihr Berufsleben von Belang sind.Coaching, Supervision, Teamentwicklung, Change-Management und Moderation sind die Felder, in denen ich arbeite. Daraus speisen sich meine Beiträge. Ergänzend bringe ich meine Erfahrungen als Moderatorin und Journalistin ein. Meine  PR-Jahre, inklusive Abteilungsleitung Unternehmenskommunikation in zwei Krankenhäusern runden meine Kompetenzbereiche ab.

Wichtig sind mir auch die Menschenrechte, deshalb werde ich auch zu diesem Themenfeld bloggen. Ich freue mich, wenn Sie mit mir in einen Dialog treten. Weiterlesen